ភាពអាចទទួលយកបានចំពោះនិយោជិក
ផ្តល់ឱ្យការលេងពេញលេញទៅនឹងសក្តានុពលបុគ្គលរបស់និយោជិកម្នាក់ៗ
ជួលនិងលើកកម្ពស់មនុស្សត្រឹមត្រូវ
ជំរុញនិងលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈបុគ្គល
ផ្តល់នូវមតិស្ថាបនាបន្ត
លើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យច្នៃប្រឌិតនិងផ្លាស់ប្តូរ
2. ភាពអាចទទួលយកបានចំពោះក្រុម
បង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន
លើកទឹកចិត្តការងារជាក្រុម
កំណត់អត្តសញ្ញាណនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការសម្តែងឆ្នើម
ផ្តល់ជូននូវសំណងសំណងនិងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍
ជំរុញការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកជាបន្ត
ភាពអាចទទួលយកបានចំពោះអតិថិជន
សូមឱ្យអតិថិជនពេញចិត្ត
ស្វែងយល់ពីចក្ខុវិស័យនិងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អតិថិជន
ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងឥតឈប់ឈរផលិតផលសេវាកម្មនិងគុណតម្លៃរបស់យើង
គិតទុកជាមុននិងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អតិថិជន
បង្កើតសម្ព័ន្ធភាពអតិថិជននិងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព
៤. ភាពមិនអាចទទួលយកបានចំពោះសហគ្រាស
ដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់យើង
កែលម្អប្រាក់ចំណេញរយៈពេលវែង
ពង្រីកទំហំអាជីវកម្មនិងអតិថិជនរបស់យើង
វិនិយោគឥតឈប់ឈរលើផលិតផលសេវាកម្មនិងការគាំទ្រថ្មីៗ
៥. ភាពអាចទទួលយកបានចំពោះសង្គម
ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្តសីលធម៌
ធ្វើដោយស្មោះត្រង់និងស្មោះត្រង់
កោតសរសើរការទុកចិត្តនិងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក
លើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពចម្រុះនិងការកោតសរសើរវប្បធម៌នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម
តម្រូវការការពារនិងថែរក្សាសហគមន៍និងតំបន់ជុំវិញ
